论文写作规范毕业论文格式开题报告范文|MBA论文范文本科论文范文硕士论文范文博士论文范文

  • 在线提交留言
  • 当前位置:首页 > 论文写作辅导 > 文献综述

    企业成长性相关理论及文献综述

    发布时间:2019-10-22 来源:www.coat35.com  作者:博硕论文辅导网

    在线咨询】【写作辅导】【论文检测】【论文改重】【论文翻译

    会员投稿】【范文模板】【开题报告】【资料下载】【提交留言

    企业成长性相关理论及文献综述
    一、企业成长和企业成长性的界定
        “成长”在《辞海》中的解释为长大、长成,向成熟的阶段发展。可以理解为生命由小变大进化的过程。企业的发展在相当程度上和生命的发展类似,于是很多学者将这一概念灌注到企业的发展中,得出企业成长这一概念。寓意为企业由弱小向强大的转变过程。企业转变得越强大,说明该企业的成长就越好。但由于各位学者研究的侧重点不同,研究的方法不同,于是对企业成长的具体界定也就略有区别。
        彭罗斯(1959)侧重于企业资源成长理论。她认为企业的成长主要依赖于内在因素,只有将企业的管理结构合理优化,进行资源整合才能促进企业的成长。其关键点在于管理层的意图和管理的机制。彼得.德鲁克(1966)侧重于经营成长理论。他认为企业的成长很多程度上依赖于企业员工的成长,经营成长的关键点在于企业的最高领导层对企业成长机会的把握程度。把握得较好企业将成长的较好,把握不当则企业将衰落。赵庆(2013 )侧重于企业经营的发展。他将企业成长划分为两个部分,分别从“量”和“质”两方面出发解释企业成长。量反映的是企业经营资源的增加,质反映的是企业的改革和创新能力。杨灶(1996)作为我国最早研究企业成长的学者之一,侧重于“经营资源”理论。他通过对彭罗斯成长理论的深加工,得出经营资源是解释企业成长的基础,必须依靠竞争力和未利用资源这两大因素。现代企业追求的目标是保证企业的可持续发展,能够将规模经济、成长经济和多元化经济最大程度地整合为复合型经济效益是该企业成功的主要原因。
        企业成长性是指企业不断地挖掘未利用的资源,持续实现潜在价值生产的能力,是依据企业的发展状况和能力,对其未来的一种预期。不同的学者由于考虑的因素不同对企业成长性做出了不同的界定。
        姚娟(2014)通过对企业成长性的特征、企业的成长阶段、成长方式及影响企业成长的内外因素进行分析,得出能够评价企业财务状况的指标体系,以此判断企业的成长性。他认为财务状况的好坏是决定企业成长的关键因素。宋正刚、牛芳(2015)侧重于企业的可持性。某些企业可以在短时间内快速成长,获得巨额的利润率,但是却不能持之以恒的坚持下去。她认为企业成长性可以从三方面理解:一、必须保证企业是可持续发展状态中。二、由小做大,由弱变强是判断企业成长性的指标。三、改革与创新是企业成长的突破点。除了上述三方面以外,她认为影响企业成长性还要有三因素分别为:企业的竞争能力、企业成长的潜在能力和企业成长的外界支持能力。只有同时满足以上条件企业才能健康发展。
        本论文认为企业成长性是指企业利用一定的方法,将企业内外部资源合理地整合,优化配置结构,在可持续的发展状态下不断使企业资产增加规模扩大,利用己有的能力实现由弱变强的蜕变过程。
    二、企业成长的相关理论综述
        当大批学者对大规模生产规律进行研究的同时,预示着开启了企业成长性的探析。关于企业成长的理论由于视角不同、分析的理论基础不同导致出现了许多派别的理论体系。本文就对汽车企业有鉴赏作用的理论进行简要的概括,分别为:新古典经济学、新制度经济学、彭罗斯成长理论、企业经营成长理论、企业生命周期理论。
        I、新古典经济学
    新古典经济学用一个生产函数抽象比喻为一个企业,企业成长则是企业在己知的约束条件下,以利润最大化为既定目标,调整产量达到最优水平的过程。在新古典经济学理论中企业成长的因素都是外部因素,企业成长的关键点在于企业规模的调整,企业只能根据自身的成本需求和最优化规则进行被动地选择。
    2、新制度经济学
        新制度经济学是一个侧重于交易成本的经济学研究领域,正如科斯所说,及时用主流经济学的方法分析制度的经济学。在市场经济中,只要有交易就会产生相关的费用,例如手续费用、佣金、违约赔偿款等交易费用。如果能有一个组织允许管理层合理支配资源,从而减少上述费用的产生,那么企业就可以节约大量的成本。由此可见,企业组织是市场机制的代替物,组织协调管理费用与交易费用相等的均衡水平确定了组织的边界。该理论对企业成长的关键点在于节约市场交易费用。只要企业能提高交易效益的利益大于增加的交易费用,企业便可以向上发展。
        3、彭罗斯成长理论
          彭罗斯(1997)认为“企业成长理论的内核可以十分简单的给予表述。其作用在于“获取和组织人力与非人力资源以盈利性的方式向市场提供产品或服务”,“企业的成长则主要取决于能否更为有效的利用现有资源”。她的成长理论突破了常规的规模经济,将企业行为、企业组织结构以及企业管理等问题一并纳入该理论中进行研究。彭罗斯侧重于利用已有的资源和尚未发掘的资源。她认为企业已有的资源是管理层显而易见的,然而那些不易被发掘或易于忽视的资源:例如企业良好的诚信、企业树立起来的品牌效应、企业与客户,供应商建立起来的良好信誉。这些非物质资源才是企业成长的关键因素。而这所有的一切都是建立在企业人员下的,“企业人力资源既是企业扩张的引致性因素,又是扩张速度的限制性因素”。综上所述,可以看出彭罗斯成长理论为:企业是在不断地挖掘现有资源和潜在资源的过程中成长起来的。
        4、企业经营成长理论
        企业经营成长理论侧重于管理者的意图与创新能力。德鲁克认为:企业对成长机会的把握取决于内部的成长准备.企业能否成长主要看企业的人员是否具备潜在的能力企业管理者的意图不能仅仅停留在我想做什么上面,而应更深层次地考虑怎么做,必须制定出一切合理的可行性计划方案和关于企业未来的长远规划战略。除此以外管理层还应具有大胆的创新精神和开拓能力,实行有效的创业管理是企业在急剧变革时代生存成长的先决条件。该理论对企业成长的关键点在于其员工所能成长的程度,企业的最高管理层对企业经营的成长起控制性作用。
        5、企业生命周期理论
        企业生命周期理论是反映企业的发展与成长的动态轨迹。从企业的发展、成长、成熟、衰退四个阶段分别分析该企业所处的环境,所面临的问题,以便帮助企业寻求与之相对应的组织结构,从而得出适用该阶段的解决方法。    伊查克爱迪思是企业生命周期理论的创立者。他曾用24多年的时间研究企业是如何发展、老化和衰亡的。他将企业比喻为一个生命体,认为企业也像生命体一样会经历孕育、成长、老化、衰亡这样一个过程。又在此基础上将其进行细分划分出十个阶段,分别为:孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期、官僚化早期、官僚化期和死亡期。他准确生动地概括了企业生命不同周期阶段的特征,并提出了相应的对策,揭示了企业生命周期的基本规律,提示了企业生存过程中基本发展与制约的关系。
          邱吉尔和刘易斯(1983 )通过分析企业规模和企业管理两因素在企业各个阶段的特征,得出了企业五阶段成长模型,分别为:创立阶段、生存阶段、发展阶段、起飞阶段和成熟阶段,并提供具体判断企业处于何种阶段的标准。在该模型下,企业可表现为四种典型特征:暂时或永久维持现状、持续增长、战略性转变和出售或破产停业。在四个阶段中,维持现状是企业的过渡阶段,要么成功要么失败。若能保持一定的持续增长,就必然会跃到起飞阶段,这时企业已趋于稳定,若能再有战略性的改变将又上升到成熟阶段。如果不能有战略性的转变就必然会面临出售或破产的阶段。
        王炳成(2011)在陈桂贵的生命周期理论基础上将企业的销售额作为变量,以销售额作为纵坐标进行分析,得出销售额的增加必须以企业生产经营规模的扩大和竞争力的增强为支持,从而反映企业的成长性。他将生命周期划分为:孕育期、初生期、发展期、成熟期和衰退期。如图2.1所示。他通过结合企业的销售额将企业成长方式分为A, B, C三种类型。A为低销售额企业,在企业建立时收入不多,但随着多年的成长和自身的努力,收入有所增加,但依然达不到正常保本销售额的标准,于是便向衰退靠拢。B为正常保本销售额企业。企业建立时收入不多,经过多年的努力维持保本销售额的状态,但无利可图终将衰退。C为超高销售额企业,企业在刚建立时,就能够获得较高的收入,再经过多年的努力,收入不断上升,直至顶峰。该类型企业起点较高,拥有较强的实力,在今后的发展中能成长为大型企业。
     

    原文地址:http://www.coat35.com/news/wenxian/1211.html,如有转载请标明出处,谢谢。 您可能在寻找关于文献综述方面的范文,您可以到论文写作辅导频道查找。

    发表评论 共有条评论
    用户名: 密码:
    验证码: 匿名发表
    论文写作指导
    论文在线咨询

    热门论文热门下载

    京ICP备18055229号
    四季在线轮盘机