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  • 长江师范学院本科毕业论文·SA8000对我国出口贸易的影响

    发布时间:2019-10-17 来源:www.coat35.com  作者:博硕论文辅导网

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    长江师范学院本科毕业论文·SA8000对我国出口贸易的影响
    摘      要
    随着经济全球化的深入发展,社会责任管理体系SA8000在全球范围的逐步推广,它对我国的外贸产生越来越广泛的影响,成为发达国家用来限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。现在一些国际组织积极倡导企业履行自己的社会责任,SA8000主要是对企业的社会责任问题作出具体的规定,它正在成为公认的国际贸易标准。与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,SA8000亦是一套可被第三方认证机构独立审核之国际标准。SA8000主要内容九个方面包括:童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资和管理体系。本文首先分析了SA8000的具体内容和产生的背景,进而阐述了SA8000标准与我国出口贸易之间的关联,运用理论论证方法研究企业实施SA8000标准与我国出口贸易的影响,指出存在的问题,并提出我国如何应对SA8000标准的相关建议。

    关键词:SA8000社会责任标准    公司社会责任    出口贸易


    Abstract


     With the in-depth development of economic globalization, social responsibility management system SA8000 worldwide gradually extend it more widely the impact of China's foreign trade generated, developed countries used to restrict the export of labor-intensive products from developing countries a powerfultools. Some international organizations are now actively promote enterprises to fulfill their social responsibility, SA8000 is mainly to make specific provisions for corporate social responsibility, it is becoming recognized as the international trade standards. ISO9000 quality management system and ISO14000 environmental management system, SA8000 is a set of third-party certification body independent audit of international standards. SA8000 main content nine, including: child labor, forced labor, health and safety, freedom of association freedom and the right to collective bargaining, discrimination, disciplinary measures, working hours, wages and management system. The paper first analyzes the SA8000 specific content and the background, and then describes the correlation between the the SA8000 standard with China's export trade, the use of the empirical method research enterprises to implement the SA8000 standard with the impact of China's export trade, points out the problems and put forward our how to respond to the SA8000 standard recommendations.


    Key words: SA8000 social responsibility standard ;  corporate social responsibility ;  export trade
     

    目      录


    引言 1
    一、SA8000产生的背景 2
    (一)西方发达国家的贸易保护主义促使SA8000标准的产生 2
    (二)发达国家企图将贸易与劳工标准挂钩 2
    (三)SA8000标准产生的过程 3
    二、 SA8000(社会责任体系)所包含的主要内容 4
    (一)SA8000概述 4
    (二)SA8000的宗旨和作用机制 4
    (三)SA8000所遵循的国际规则 4
    三、我国劳动法与SA8000标准的区别 5
    (一)关于童工(Child Labour) 5
    (二)关于强迫性雇佣 (Forced Labor) 原则 5
    (三)关于健康安全(Healty and Safety) 5
    (四)关于歧视(Discriplinary) 5
    (五)关于惩罚措施(Disciplinary Practices) 5
    (六)关于工作时间(working Hours)和 工资报酬(Compensation) 6
    四、SA8000对我国出口贸易发展的影响 7
    (一)SA8000标准对我国出口贸易的积极影响 7
    1、获得国际贸易“通行证”,减少我国出口行业遭遇反倾销等贸易摩擦的概率 7
    2、有利于保护和提升公司的品牌和形象,增加贸易伙伴 7
    (二)SA8000标准对我国出口贸易的消极影响 8
    1、对我国劳动密集型产品的影响 8
    2、推动新型贸易壁垒的产生 8
    3、严重影响我国的出口贸易总额以及出口创汇能力 9
    五、应对SA8000对我国贸易影响的对策研究 10
    (一)政府应采取的应对措施 10
    1、政府应开展对SA8000的研究及普及宣传工作 10
    2、建立针对新的各种贸易壁垒的预警机制 10
    3、加强相关部门的执法力度,逐步与国际标准接轨 10
    (二)我国企业应采取的对策 10
    1、从本质上全方位了解SA8000的重要性,为获得认证打好基础 10
    2、在源头上降低产品的生产成本,为降低成本创造新的空间 11
    结束语 12
    注  释 13
    参考文献 14
    致  谢 15

    引言
    随着经济的发展和社会进步,现在的企业已经不能再像过去依靠剥削劳动者劳动力来取得利益,企业不仅要维护员工的利益还要履行社会责任,社会责任问题随着公司的进步得到了越来越多的人注意。企业逐步认识到依法取得利润最大化目标的同时也要承担社会责任。自我国引入SA8000标准以来,它也成为影响中国​​出口贸易的重要因素之一。然而,由于我国大多数的外贸企业对SA8000标准的认知不足,因此研究SA8000标准,能更好地帮助出口企业了解SA8000标准,从而在国际竞争中处于有利的地位,同时该标准能更准确地反映市场对企业的评价,有利于企业对外投资和融资。为了了解中国的出口贸易与SA8000之间的关系,笔者主要是理论研究为主,研究SA8000标准对我国出口贸易的积极和消极的影响。

    一、SA8000产生的背景
    (一)西方发达国家的贸易保护主义促使SA8000标准的产生
    发展中国家廉价劳动力的吸引,一些跨国公司为减少生产成本,前仆后继的将投资转移到发展中国家,发达国家的国内就业机会急剧骤减。再者发展中国家生产便宜的劳动密集型产品,以廉价的价格优势提高了国际竞争力,并且大量的进入发达国家,因而在传统制造业上对发达国家的产品造成了巨大的冲击。
    (二)发达国家企图将贸易与劳工标准挂钩
    上世纪90年代以来,美国、欧盟部分成员国和国际自由工会相互呼应,彼此配合,积极推行“贸易与劳工标准挂钩”的主张。西方发达国家计划把劳工标准加入WTO框架体系,分别于1993年提出在国际贸易规则中设立“社会责任条款”,1996年提出设立一个社会条款工作组,1999年提出成立“贸易与劳工”工作组,希望通过这个国际性的组织限制像中国这样主要以廉价劳动力生产的产品的出口。
    (三)SA8000标准产生的过程
    上世纪90年代,在注重人权的美国曝出了一件在封闭式工作条件下使用工人的事件,因为该事件而受到公众非议的正是美国服装制造商Levi-Strauss,公司为了平息这场风波重树新形象,于是世界上第一份公司社会责任守则的雏形诞生了。此后,越来越多的企业受到启发,也相继制定了独到的符合公司发展概况的生产守则。

    二、 SA8000(社会责任体系)所包含的主要内容
    (一)SA8000概述
    社会责任管理体系(Social Accountability 8000 International Standard,简称SA8000)于1998年1月公布,是针对工商企业管理的一项国际性标准,它是一个新发展起来的管理体系标准,主要是要求企业履行社会责任。它主要核心条款包括童工(Child Labor)、强迫性雇佣原则(Forced Labor)、健康安全(Healty and Safety)、 联合自由和集体谈判权(Freedom of Association and Right Collective Bongaining)、歧视(Discriplinary)、惩罚措施(Disciplinary Practices)、工作时间(working Hours)、工资报酬(Compensation)、管理体系(Management Systems)九个内容。
    (二)SA8000的宗旨和作用机制
    社会责任体系SA8000标准的宗旨是关注员工基本权益保障,体现的人文关怀十分符合“以人为本”、构建和谐社会的理念,体现“社会正义”。 SA8000机制的本质是随着消费者和政府给予产品生产商压力,使得企业能够更加重视提高员工的基本权益,履行企业的社会责任。该标准适用的地方不分国,适用的行业不分类别,适用的企业不分大小。
    (三)SA8000所遵循的国际规则
    SA8000是Social Accoutability 8000的缩写,是世界上第一个道德守则规范国际标准。 它是跟随ISO9000、ISO14000之后十分重要的国际性标准,虽然目前它只包含人身安全等九个方面的内容的初始审核
    三、我国劳动法与SA8000标准的区别
    在我国,还没有相应的社会责任管理体系,对公司的管理,我们常常依据我国的《劳动法》。根据该法案所规定的劳工标准,大体符合国际劳工标准的规定。SA8000标准在我国《劳动法》中已有规定,甚至于比它们要求更高。
    (一)关于童工(Child Labour)
    SA8000规定企业不能雇佣童工或者改变方式的支持雇佣童工,所用的工人不能低于国际劳工标准规定的15岁这个最低的年龄。在工作的过程中,也不能将他们安排在不安全的劳动环境下。“我国的《劳动法》第二章第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”[ 作者:中国法制社编,《中华人民共和国劳动法典(最新升级版)(第2版)》,中国法制,2012年版]所以我们可以看出我国关于童工的定义比SA8000的标准要严格一些,因为,SA8000根据国际劳工标准,将童工的定义为 “任何十五岁以下的人”。
    (二)关于强迫性雇佣 (Forced Labor) 原则
    SA8000要求企业不能够进行或支持使用强制性质的劳动工人,也不可要求受聘的员工存放押金或身份证于公司。“《劳动法》第九十六条规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由公安机关对其责任人员进行处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。”[ 作者:中国法制社编,《中华人民共和国劳动法典(最新升级版)(第2版)》,中国法制,2012年版]我国的这条规定没有像SA8000那样明确指出不得对受聘人员进行实物性的强迫,比如抵押身份证。
    (三)关于健康安全(Healty and Safety)
    健康和安全,是企业及社会大众最为关注的问题。SA8000要求企业要全面考虑到工作中的一切危险,尽量减少因工作过程中的不安全因素,。
    (四)关于歧视(Discriplinary)
    SA8000要求让拥有不同的种族、肤色、国籍、会员资格或政治派系的员工能有同等的待遇,企业不能存在歧视。我国的法规规定就业时不能歧视妇女
    (五)关于惩罚措施(Disciplinary Practices)
    任何企业不能因为员工的任何错误而对其实施体罚、对员工在身心上的实施强迫性的行为和言语上的攻击。在我国如果企业出现这种情况,就不仅仅是公司内部的问题了,对于这个会由公安部门对违反相关规定的处以15以下的拘留。
    (六)关于工作时间(working Hours)和工资报酬(Compensation)
    SA8000规定通常劳动者的一周工作时间不能经常性得多于48小时,要让员工一周中至少能有有一天的休息时间。在我们国家的劳动法中是要求员工平均每周不能超过44小时的工作时间,虽然我国的规定仅仅只比SA8000少几个小时,但是体现了社会主义国家的出发点用于都是从广大的职工利益角度出发的。
    四、SA8000对我国出口贸易发展的影响
    自2008年的金融危机之后,世界贸易总体上在低水平上震荡、徘回;而整体上看,我国对外贸易却背道全球贸易趋势,取得快速发展。但是,在全球贸易摩擦愈演愈烈的背景下,中国贸易难免受到影响。
    (一)SA8000标准对我国出口贸易的积极影响
    从马克思的唯物主义观来看,实施SA8000标准是经济全球化的大势所趋,国际贸易的终极目标就是在全球范围内资源最优配置和有效的国际分工。我们都知道,在各个生产要素中,劳动力是最佳创造力资源,根据国际组织制定统一的劳工标准,企业就不可能通过压榨员工的工资来达到减少生产成本。员工有了创造力,就能实现企业的经济效益最大化。从客观上来说,本着保障劳工权益,SA8000体系的本质是好的。
    1、获得国际贸易“通行证”,减少我国出口行业遭遇反倾销等贸易摩擦的概率
    大多数的国家采取了诸如关税壁垒、蓝色贸易壁垒等措施来维护本国贸易的利益。其中非关税壁垒主要是技术壁垒,技术壁垒中,又主要是产品品质认证和劳工标准方面的壁垒。所以获得SA8000的认证就是消除贸易壁垒的有效途径。再者SA8000标准能给我们带来另一个最直接的好处就是减少我国出口遭遇反倾销贸易制裁。
    2、有利于保护和提升公司的品牌和形象,增加贸易伙伴
    从消费者的角度看来,凡是履行企业的社会责任企业,通常以人为本的企业。并且会把社会责任意识渗透到产品的各个环节,是消费者完全可以信赖的产品。从企业内部来讲,这样的企业员工可以更多的实现自己的人生价值,获得劳动的愉悦和并且为企业创造更多的价值,员工必定会全力维护企业的声誉和形象,为企业的持续发展做出自己的贡献。
    (二)SA8000标准对我国出口贸易的消极影响
    1、对我国劳动密集型产品的影响
    中国作为一个人口大国,劳动成本低廉一直是我国生产业的一大优势,随着对这个优势的依赖度加深,中国就成为了现在以劳动密集型产品生产为主的“世界工厂”。李嘉图在其比较优势理论中提到,两国商品的相对劳动成本是决定国际贸易的重要因素,可见该贸易理论是单纯基于劳动生产率存在差异的现实问题而提出。这一理论的诞生意味着两国在封闭条件下,相对价差出现的根本原因就是由劳动生产率的差异导致的。
    2、推动新型贸易壁垒的产生
    贸易壁垒又称贸易障碍。“是国外商品劳务交换所设置的人为限制,主要是指一国对外国商品劳务进口所实行的各种限制措施。”[ 作者:钟华锋,《从案例中看贸易壁垒》,《现代企业教育》,2010年第8期


    参考文献


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    [2]黎友焕.SA8000与中国企业社会责任建设[M].中国经济出版社,2005年版.
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    [7] 兰勇. 郑传钧.SA8000认证是壁垒还是动力[J]. 湖南农业大学学报(社会科学版) , 2004,(05)
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    [9] 卫扬勇. 理性看待SA8000[J]. 鄂州大学学报 , 2005,(02)
    [10] 黎友焕. 论SA8000相对于国际标准体系的十大缺陷[J]. 亚太经济 , 2005,(02)
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    [12] 李万全. 走近SA8000[J]. 企业文明 , 2004,(03)
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    [16] 中国法制社.中华人民共和国劳动法典(最新升级版)(第2版) [M],中国法制出版社,2012年版
    [17] 钟华锋.从案例中看贸易壁垒[J].现代企业教育,2010年,(08)
    [18] 谢琦.蓝色贸易壁垒对中国出口企业的影响与对策分析[J].经济师,2011年,(01)
    [19] 谭文华.蓝色贸易壁垒对我国出口贸易的挑战[J].学术期刊,2012年,(03)

    随着经济全球化程度的不断提高,国际社会采取的贸易壁垒的形式出现了新的变化。例如为了保护本国环境和经济而采取的绿色贸易壁垒,或者是为了抵制发展中国家劳动密集型产品所采取的蓝色贸易壁垒。
    3、严重影响我国的出口贸易总额以及出口创汇能力
    随着经济全球化的不断发展,国际劳工标准的不断更新与提高,新的劳工标准的使用虽然在一定程度上会对员工权益的保障产生积极作用,但是它也会导致出口产品的价格不断提高。我国是以出口劳动密集型产品为主。

    五、应对SA8000对我国贸易影响的对策研究
    为了应对SA8000标准认证对我国贸易的挑战,目前,我们的首要任务是探讨有效可行的对策。我们知道SA8000主要针对监督是我们的企业,所以,以下从政府和企业两个角度来探讨我们应该怎么采取相应的措施。
    (一)政府应采取的应对措施
    1、政府应开展对SA8000的研究及普及宣传工作
    为什么我国通过SA8000认证的企业少之又少呢?就是因为我们的大多数企业对SA8000了解甚少。当务之急的应对措施:建议有关部门抓紧组织研究应对SA8000的对策、措施,有针对性的加强宣传和培训,社会各方面尤其是企业对这一标准有客观的认识。
    2、建立针对新的各种贸易壁垒的预警机制
    从现阶段来看,在应对技术性贸易壁垒的快速反应系统能力上,我国各行业的企业有严重的滞后现象,导致了我国的传统的优势产品连连遭遇西方国家的技术壁垒,出口贸易受阻。为转变此被动局面,组织相关部门加强对西方国家非关税贸易壁垒的研究,及时的收集整理跟踪SA8000的最新动态,建立SA8000核心内容的信息网站。
    3、加强相关部门的执法力度,逐步与国际标准接轨
    我们有与SA8000标准相符合的法规,但是为什么还是有很多企业达不到SA8000的标准呢?追其根本原因在于,我们的企业在执行法规的力度还不够,政府部门的监督管理还不到位。在现行的《劳动法》中,完善该法的针对拖欠工资等现象做出明确的惩罚手段和措施。
    (二)我国企业应采取的对策
    1、从本质上全方位了解SA8000的重要性,为获得认证打好基础
    在对外贸易企业中开展SA8000标准的认证是经济全球化后的必然趋势,我国的企业为了让产品在国际贸易中拥有较为优势的地位。
    2、在源头上降低产品的生产成本,为降低成本创造新的空间
    我们通过了解知道了企业在通过SA8000的认证上所花的费用是十分昂贵的,加上SA8000还要求企业减少劳动者的工作时间和改善劳动者的工作环境,这会为企业带来额外的支出,在短期内会使企业的生产成本增加。

    原文地址:http://www.coat35.com/jglw/gjmy_lunwen1/21639.html,如有转载请标明出处,谢谢。 您可能在寻找关于国际贸易论文方面的范文,您可以到经济管理论文频道查找。

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